ASEEM: цифрова платформа на основі ШІ для кваліфікованої робочої сили

Прагнучи покращити потік інформації та подолати розрив між попитом і пропозицією на ринку кваліфікованої робочої сили, Міністерство розвитку навичок і підприємництва (MSDE) сьогодні запустило «Карту роботодавця кваліфікованого працівника Aatamanirbhar» (АСЕМ)' портал, щоб допомогти кваліфікованим людям знайти стійкі можливості для існування. Крім набору кваліфікованої робочої сили, яка стимулює конкурентоспроможність бізнесу та економічне зростання, платформу на основі штучного інтелекту було передбачено для зміцнення їх кар’єрних шляхів, тримаючи їх під час їхніх подорожей, щоб отримати навички, відповідні галузі, і досліджувати нові можливості роботи, особливо після COVID-XNUMX. ера.

Передбачення характеру роботи, що швидко змінюється, і того, як вона впливає на робочу силу, має вирішальне значення для реструктуризації екосистеми кваліфікації з новим нормальним урегулюванням після пандемії. Окрім виявлення основних прогалин у навичках у секторах та надання огляду найкращих світових практик, АСЕМ надасть роботодавцям платформу для оцінки наявності кваліфікованої робочої сили та формування планів найму. Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) стосується всіх даних, тенденцій і аналітики, які описують ринок робочої сили та відображають попит на кваліфіковану робочу силу. Він надаватиме детальну інформацію в режимі реального часу, визначаючи відповідні вимоги до кваліфікації та перспективи працевлаштування.

Оголошуючи про запуск порталу ASEEM, доктор Махендра Нат Панді, шановний міністр розвитку навичок і підприємництва, сказав:Керуючись баченням прем’єр-міністра Шрі Нарендри Моді про «Аатаманірбхар Бхарат» і його твердженням про «Індію як джерело талантів» на саміті Індійського глобального тижня 2020 року, портал ASEEM мав надати величезний поштовх нашій наполегливій зусилля з подолання розриву між попитом і пропозицією кваліфікованої робочої сили в різних секторах, надаючи безмежні та нескінченні можливості для молоді країни. Ініціатива спрямована на прискорення подорожі Індії до відновлення шляхом відображення кваліфікованої робочої сили та зв’язку її з відповідними можливостями для існування в їхніх місцевих громадах, особливо в епоху після COVID. Зі збільшенням використання технологій та систем електронного керування, які допомагають запроваджувати процеси та інтелектуальні інструменти для реалізації програм розвитку навичок, орієнтованих на попит і результат, ця платформа забезпечить нам тісну конвергенцію та координацію між різними схемами та програмами, що працюють у екосистема навичок. Це також гарантуватиме, що ми відстежуватимемо будь-яке дублювання даних і будемо далі реорганізовувати ландшафт професійного навчання в країні, забезпечуючи підвищення кваліфікації, підвищення кваліфікації та перенавчання в більш організованій системі».

Підкреслюючи, як ASEEM подолає розрив попиту та пропозиції на ринку кваліфікованої робочої сили, Шрі А. М. Найк, голова NSDC і голова групи Larsen & Toubro Limited, сказав: «Соціально-економічні наслідки пандемії COVID серйозно вплинули на працю мігрантів. У нинішньому контексті NSDC взяв на себе відповідальність за картографування розпорошеного мігрантського населення по всій країні та надання їм засобів для відновлення засобів до існування шляхом відповідності їхніх навичок та наявних можливостей працевлаштування. Запуск ASEEM є першим кроком на цьому шляху. Я впевнений, що інформація в режимі реального часу, яку ASEEM надає як роботодавцю, так і працівнику, додасть цінності екосистемі праці та сприятиме зміцненню довіри серед працівників, що є важливим для відновлення економіки».

АСЕМ https://smis.nsdcindia.org/, також доступний як APP, розроблений і керований Національною корпорацією розвитку навичок (NSDC) у співпраці з компанією Betterplace із Бенгалуру, яка спеціалізується на управлінні службовцями. Портал ASEEM спрямований на підтримку рішень і формування політики за допомогою тенденцій і аналітики, створених система для програмних цілей. ASEEM допоможе в наданні аналітичних даних у режимі реального часу NSDC та його галузевим радам навичок про моделі попиту та пропозиції, включаючи вимоги галузі, аналіз нестачі навичок, попит на район/штат/кластер, ключових постачальників робочої сили, ключових споживачів, моделі міграції​ та численні потенційні кар'єрні перспективи для кандидатів.​ Портал складається з трьох IT інтерфейси на основі –

• Портал роботодавця – адаптація роботодавця, агрегація попиту, відбір кандидатів
• Інформаційна панель – звіти, тенденції, аналітика та виділення прогалин
• Заявка на кандидата – створюйте та відстежуйте профіль кандидата, діліться пропозицією щодо роботи

ASEEM використовуватиметься як механізм встановлення відповідності між кваліфікованими працівниками та доступними робочими місцями. На порталі та в додатку передбачено можливість реєстрації та завантаження даних для працівників у різних посадах, секторах і регіонах. Кваліфікована робоча сила може зареєструвати свої профілі в додатку та шукати можливості працевлаштування в своєму районі. Завдяки ASEEM роботодавці, агентства та агрегатори вакансій, які шукають кваліфіковану робочу силу в певних секторах, також матимуть під рукою необхідні відомості. Це також дозволить політикам мати більш об’єктивний погляд на різні сектори.

***